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　　很不幸，我毕业的时候，正赶上金融危机。眼看一起毕业的同学纷纷“名花有主”，而我还抱着简历奔波于各类招聘会、形形色色的人才市场，高不成低不就的我备感压力。后来，饥不择食的我应聘到一家名不见经传的小公司，打算先混口饭吃，然后再寻找机会。
　　
　　三个月试用期过后，与公司签完合同我就后悔了。合同里明确规定：合同期3年，员工如违约须付给公司1万元的违约金。我到这家公司“高就”只是权宜之计，怎么可能一待就是3年？再说了，现在的年轻人哪个不是跳来跳去的，一签3年不是太过分了吗？
　　
　　这个不平等的条约成了我的一块心病。之后的一天，逛街时与大学时的死党佳宜不期相遇，嬉笑打闹之后，她问起我的近况，我灰着脸将自己的处境讲给她听，说我感觉自己像是卖给黄世仁的喜儿。她听后哈哈一笑说：“这有什么，想走还不是你一个念头的事，那一纸合同能约束了你？如果有更好的去处，想办法让公司先与你解约，就不用付违约金了嘛！”佳宜的话让我茅塞顿开，仿佛拨开云雾见到了太阳。
　　
　　接下来，我又在公司无精打采地混了三个月。这时，一家无论待遇和职位都比现在好几倍的公司有要我的意向。欣喜之余，怎样全身而退就成了眼前的当务之急。
　　
　　一次公司开会，我故意晚到一刻钟，想给经理留下不好的印象。会上，经理让我们这些新人围绕“我与公司的发展”这个主题进行讨论。大家都踊跃发言，表示要为公司的发展贡献自己的力量。轮到我时，我清了清嗓子说：“我觉得今天的讨论有点务虚，大家说的都是套话、假话，没有实际的东西。那么我来说点实在的。我觉得公司给我们的工资待遇一般，甚至偏低，好几个人挤一间宿舍，食堂饭菜又贵又难吃，这样的环境，让我们没有家的感觉。长此以往，怎么能留住人才呢？”我的话，让会议室一下子安静了下来。经理脸上带着尴尬的笑，干咳两声说：“这个，这个我会向董事长反映，建议公司改善条件。”
　　
　　会议结束，同事们都为我捏了一把汗，猜想如果后果严重，说不定我会被炒掉的。而我却在窃喜，我要的正是这样的效果。
　　
　　那天下午，我的部门总监神神秘秘地把我叫到他的办公室，上来第一句话就说：“经理因为你的事骂我了。”我心中一阵狂喜，接下来该炒我了吧？然而总监话锋一转，说：“他责怪我说：‘你们部门有这样敢于直言的人才，怎么不早向我汇报’。还说让我重点培养你。”总监的话让我蒙了，脑子短路几分钟，反应过来后，我彻底傻了。
　　
　　更不可思议的是，我的建议居然真的被公司采纳了，不但工资涨了，住宿和生活条件也改善了。说实话，公司的诚意真的让我很感动。但是，这家小公司不能为我提供更好的事业发展平台，凭我的学历和能力，应该有更广阔的舞台，我不能一时意气用事就打消跳槽的念头。
　　
　　接下来的日子，我变本加厉地迟到早退，比谁都懒散。总监把我叫过去谈了几次话，毫不吝啬地代替公司高层转达了对我的赏识和期待，并表示公司今后发展壮大了，不会忘记每一位创业功臣，让我一定要打起精神，努力奋斗。我知道总监话中的含义，但那个挥之不去的跳槽念头，却一直引导我朝着相反的方向努力。
　　
　　就在这时，我接到了新公司的上班通知。苦思冥想一个晚上，我想出了一个自以为两全其美的主意。
　　
　　第二天上班，我向总监递交了一份请假报告，谎称在农村的母亲住院，要请几天假回家。总监很爽快地批了假，并叮嘱我好好照顾母亲。从旧公司出来，我直接去了新公司。为了稳妥起见，我打算先在新公司做几天，看自己能不能适应，然后再决定最终到哪家公司上班。
　　
　　带着兴奋和期待，我迈进了新公司的大门。奇怪的是，这里的办公环境并没有我想像中那么“辉煌”。办手续的时候，我被告知，要正式上班，必须先交1000元的培训费。片刻后，我知道自己上当受骗了，心里懊悔不已，叫苦不迭。
　　
　　沮丧又有些侥幸的我回到了原来的公司，庆幸自己还有这样一个退路。既然公司高层看好我，那以后我就好好干呗！
　　
　　没想到当天下午，我就被人力资源部总监叫去了。他开门见山地对我说：“你请假的事经理已经知道，也知道你到底为了什么请假。既然我们留不住你，那你就走吧。经理说违约金不用付了，还可以给你多发一个月的工资。你去财务部结算吧。”
　　
　　我的第一份工作就这样丢了。离开公司的那一刻，我才知道，原来自己一直拥有很多，却从不知道珍惜。与其说我是败在别人的陷阱里，不如说我是败给了幼稚和自以为是。人说骑驴找马，如果连驴子都没骑稳,又怎么可能找得到马呢？