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　　职场里一直如鱼得水的简宁，近三年来事业却止步不前，心情每况欲下，细思量，糟糕状况都是从换了女上司开始的。能够和男上司和谐相处的她，被第一个女上司不喜欢，被第二个不待见，她也知道同性相斥，但没想到“斥”得这么厉害。
　　
　　以短信向朋友广散诉苦兼求助函，她得到的回复有—
　　
　　“您的处境有数据支持，一项针对职业女性的调查：78%的受调查者认为，女上司比男上司更难应付—因为女性在分开工作和个人情绪方面，可能不如男性；而滥用职权的情形，却丝毫不会比成功男士逊色。”
　　
　　“职场绝无友情，永远摆正位置！”
　　
　　“对女领导应该做到：要能干，但不要比她聪明；要大方，但不能显得比她有钱；要嘴甜，但手脚更要快；在大多数人面前可以有点高傲，但在她面前一定要谦恭。”
　　
　　“别和上司穿得像孪生姊妹，哪怕鞋穿得比她的贵，也是一种微妙的冒犯。别关心她的私生活，除了工作，不谈其它。”
　　
　　只要不是特例，人们就能够自我安慰。好强的简宁不愿坐以待毙，她工作更努力，态度更谦恭，回头率高的衣服一概收起。业务做得好，上司偶尔表扬，她说“都是您指导得到位”；买到刚上市的高档护肤品，不忘把小样拿到上司桌前说：“朋友送的，您留着擦手”。
　　
　　一段时间后，我问她效果如何，她郁闷地说，好像没有明显改善，同事们倒是更喜欢我了。
　　
　　我说：“问题就在这里啊，列项比较，你年龄、容貌、精力占优势；她职位、资历占优势。能力不好评论，现在你又让自己人缘胜过她，她怎么平衡？何以服众？虽说你还是她下属，她不得不时刻提防你后浪推前浪不是？”
　　
　　“这么说，做得好倒成错了！那我是没办法摆平女上司了？”
　　
　　“有，自己坐到女上司的位子上，”我说：“不成的话，就回家带孩子，把孩子培养成‘上司’，以后你就是‘上司’他妈了，从理论上讲，只有这两种途径了，你觉得哪一种更简单些呢？”简宁还我一大白眼。
　　
　　再过一阵，见到简宁，她恢复了以往的神采飞扬，美发靓妆，我问：“和女上司终于和睦了？”
　　
　　“没有。不过，我没法跟人性较劲，认真做自己那份事，但求无愧于心罢了。”
　　
　　“境界高了！”我赞她。
　　
　　“也不是，那天，我拿着资料和我女上司一起去她的上司那里汇报工作。呵呵，她的上司也是女人，她那个谨小慎微、卑躬屈膝的劲儿，比我在她面前，更胜几倍。打那天起，我就释怀了！人家也进气，也要找出气口不是？”
　　
　　我冒冷汗，职场江湖，果然三分做事，七分为人啊。