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　　研究人员发现，几年前，一名求职者找工作一般要花费15周至18周的时间，其中有1/3至1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么这么快就选择了放弃呢？
　　
　　事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。一份调查显示，仅采取一种求职方法的100名求职者中，有51名在第二个月便放弃了求职，超过了总数的一半；而采取多种不同方法求职的100名求职者中，仅有31名在第二个月放弃了求职，还不到总数的1/3。
　　
　　人们似乎可以得出结论：运用的求职方法越多，便越容易取得成功。然而，事实也不尽然！
　　
　　求职的成功率的确会随着求职方法的增加而增多，但求职方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性又会开始降低，并且求职方法越多，成功率便越低。
　　
　　研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90%，或者面试官的讲话时间超过90%，那么求职者很可能不会被录用。如果你回答问题的时间多于20秒，少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，可以在到两分钟时这样总结：“如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。”如果面试官示意你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要再超过两分钟。
　　
　　几种效率低下的求职方法
　　
　　1。利用用人单位在互联网上发布的招聘信息，成功率4%至10%；
　　
　　2。漫无目的地向用人单位发简历，成功率7%；
　　
　　3。通过专业期刊的招聘广告求职，成功率7%；
　　
　　4。通过劳务中介或猎头公司求职，成功率5%至28%。
　　
　　除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有3种效率低下的求职方式，它们是：
　　
　　1。通过劳务市场求职，成功率仅有8%；
　　
　　2。咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为12%；
　　
　　3。咨询政府服务部门，这种方式的成功率为14%。
　　
　　可以改变你一生的求职方法
　　
　　上面谈到的都是不好的求职方法。现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们能怎样对你付出的努力作出回报。
　　
　　1。从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，成功率为33%；
　　
　　2。对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，成功率为47%；
　　
　　3。通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或直接造访进行面谈，以获知那里是否有适合你的职位空缺，成功率为69%；
　　
　　4。与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”，通过电话簿锁定本市你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有适合你的职位空缺，成功率为84%；
　　
　　5。改变自己一生的求职方法，成功率为86%。
　　
　　这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容，即什么、哪里、怎样：
　　
　　什么—你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意，我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能，因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去，不管你是否在一开始就选择了它们。
　　
　　哪里—这里指的是工作环境。假设你是一朵在沙漠里盛开的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能会无法适应。每一种植物都需要最适合其生长的环境，你也如此，你就像是一朵花，需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
　　
　　怎样—你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此，你要确定自己感兴趣工作的名称、拥有这些工作岗位的单位的名称，以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人，向他们展示自己的技能。同时，你要向他们说明，如果你被录用，你不会给他们带来麻烦，而是能够为他们解决问题。