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　　大学毕业，我应聘到省城一家小型贸易公司上班。刚刚迈入职场，心高气傲的我希望自己在职场发展得快一点，便一厢情愿地以为，应尽快得到老板的赏识，与老板打成一片。于是，密切联系老板就成了我一个时期的“中心任务”。
　　
　　经过仔细观察，我发现老板由于身份特殊，而被员工们敬而远之。我亲眼见老板放弃送餐上门的方式，主动到员工餐厅与大家一起吃午饭。但员工们一见他去，就低头闷声吃完饭匆匆离去，最后剩下老板一人神情落寞地嚼着饭菜。看到这一情景，我就常常主动上前与老板聊天，问候他的身体，谈谈天气之类的闲话。由于我的父母都是中学老师，因此我知道最多的还是孩子的教育问题。没想到却能和老板投缘，他一谈起自己儿子的学习，话匣子就打开了，眉飞色舞。通过在餐厅的交流，拉近了我与老板之间的距离，老板开始对我重视起来，外出参加一些大的业务活动和应酬也常常带我一起去。到了年底，公司召开全体员工大会，商讨公司的发展战略。我第一个发言，由于平时掌握公司的情况较为细致，我的发言具体且针对性很强，赢得了大家的欢迎，在同事们热烈的鼓掌声中，我看到老板也频频点头。会议之后由老板提名，我被公司任命做了一个部门的经理。这样一来，我和老板的接触也就越发密切起来，有时老板在酒桌上与我称兄道弟，我心里美滋滋的，刚进公司时那种夹着尾巴做人的态度也一去不复返了。
　　
　　有一次，老板和我同去参加上级部门的会议。开会时，老板的手机业务繁忙，他在会议室进进出出。回公司传达上级精神时，他照本宣科，员工向他提出具体问题，他语塞了——有些地方他自己也没理解。别人就问我，我忙有条有理地回答清楚，末了自作多情地给老板开了个玩笑：“咱们老板光忙着开电话会了。”当时我对我的这一举动还挺满意的，认为帮老板解了围，却不知已经冒犯了他的威严。
　　
　　那年春节过后，公司里来了一名学公关策划的女学生小敏，她长得丰满，皮肤又白，经常穿一身低领的黑裙，冷艳、性感。而小敏的公关能力也非常强，公司对外交往方面的一些事务在她的精心打理下，简直像乘上了顺风船，因此老板经常带她出席一些社交场合。不久，大家都嗅出了老板和她有些不寻常。而老板也承认，看样子小敏对他有意思，不过他绝对不会动心。老板与太太的恩爱也让大家深信不疑。可时间久了，老板的太太听到了一些风声，开始审问老板。老板为人耿直，急了就跑来找我拿主意。我直截了当建议老板：“三十六计，让小敏离开公司为上策。”犹豫再三，老板最后采纳了我的意见。小敏离开公司后，很快在本市的另一家企业找到了工作，该企业与我们公司经营相似的业务，小敏过去后，凭借良好公关能力，很快帮助他们打开了销售局面，占据了本市大半的市场份额。老板为此多次叹息：“看来让小敏离开公司是个错误的决策！”言外之意，对采纳我的建议感到后悔。
　　
　　又过了一段时间，老板到外地出差了。临走交代由副总主持工作，副总让我去机场接一名客户，副总接待他后，安排我带客户去技术部了解几个技术问题。客户最关心的是价格，一个劲地问报价。我详细的报了价，客户对其中一种零件的报价不满意，说刚才副总讲的没这么高呀？！我听了大脑一热，立即说：“价格是公司根据市场需要定下的，无法变动，副总说了不算数。”随后我马上打电话给老板报告，并对老板说：“副总他又来插一杠子！”老板很不高兴。
　　
　　晚上副总从客户那儿听到了我的话，打电话给我时仍余怒未消：“把报价的前因后果向老板解释清楚，否则明天就不要来上班了。”我听了心里咯噔一下，不知道出了什么事。马上打电话给老板，谁知老板不听我任何解释，严厉地说：“马上去办公室移交手续，明天不用上班了。”
　　
　　事情来得突然，我甚至不知道自己做错了什么。后来冷静一想，老板一定是就价格问题质问副总了，而副总肯定对我无视他作为领导的行为极为反感，况且他也是公司的股东，和老板是关系密切的利益共同体，他们宁愿相信对方会维护公司利益，也不会相信我一个小打工仔的。
　　
　　离开公司后，我做了认真的反思，和老板成为朋友可以，但我不能恃宠而骄；给老板建议，最好能把维护公司利益放在首位考虑。想想上班以来做过的事不少，在业务水平提高上下的工夫却不多。我终于明白：我是摆错了自己在职场的位置。俗话说：没有金刚钻，就别揽瓷器活儿。我发誓，等我积累了业务经验，我会再杀回来的。